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灵活用工是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，灵活用工是合法的用工形式，对于灵活用工的用工形式和相关约定，可以在法律范围内受到保护。
然而，尽管灵活用工是合法的，但在实践中也存在一些弊端。例如，灵活用工的劳动者可能没有社会保障，难以享受到国家规定的劳动保护；灵活用工对劳动者权益的保护存在较大的空白，劳动者容易受到各种不公平待遇；以及灵活用工的用工和解雇程序可能较为繁琐，企业难以在短时间内满足用工需求。
因此，虽然灵活用工受到法律保护，但用人单位和劳动者都需要遵守相关法律规定，保障劳动者的权益，合理规划工作时间和工作强度，避免对劳动者造成不良影响。同时，选择靠谱的灵活用工平台也是非常重要的，这些平台通常会受到国家的支持和监管，并遵守相关法律法规和标准，以保障用工企业以及自由职业者的权益。
总的来说，灵活用工是一种合法的用工形式，但需要在法律框架内进行操作，并注重保障劳动者的权益。
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