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过渡期内的退休人员待遇实行新老办法对比，保低限高。即新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准计发，保持待遇不降低；新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，在老办法计算的待遇基础上增加规定比例的超出部分，即：第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）增加超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）增加超出部分的20%，以此类推，到过渡期末退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）增加超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员则按新办法执行计发待遇。
举例：某机关事业单位参保工作人员过渡期内退休时，按照老办法计算的待遇为3900元，按照新办法待遇为3800元，则养老保险待遇按老办法待遇计发，即3900元（实际执行中只有极少数退休人员会出现这种老办法高的情况）。如果按照新办法计算的待遇为4200元，假定在2015年退休，新办法高于老办法的部分为300元，按照政策增加超出部分10%计算，即退休待遇为：3900+300×10%=3930元；假定在2016年退休，则高出部分按20%计发，则退休待遇为3900+300×20%=3960元。以此类推，2024年退休的人员，新办法高于老办法的部分按100%计发，则退休待遇为3900+300×100%=4200元。
过渡期结束后，新办法待遇计发标准由哪些组成？
新办法待遇计发标准由基本养老金和职业年金组成，其中，2014年10月1日后参加工作、无视同缴费年限的参保人员（新人），其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成；2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休、有视同缴费年限的参保人员（中人），其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
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